我們都是知道,在職場中一個小的、似乎不經意的錯步有時會導致你掉進工作陷阱,如果說我們了解我們清楚這些錯誤潛藏在哪里的話,我們能夠及時避免的話,那么在職場生涯中發展的也會比較順利的。那么我們先來看一下這些陷阱究竟隱藏在哪里。
第一點
沒有計劃。在工作中,沖突是不可避免的。但是當你和一個可以決定你去留的人發生沖突時,不妨自問:我到底想得到一個怎樣的結果?在發生沖突前,準備好一個計劃,并堅持到底,這才是聰明之舉。
第二點
缺乏目標。不了解上司想法的人很可能會掉進最常見、然而也是最有可能避免的工作陷阱中,如果你的上司沒有詳細說明你的工作職責,那么你就必須問清楚他到底期望你做出什么,不要把問題局限在日常工作上,一定要問:“本部門的工作目標是什么?我怎樣工作才能符合公司的總目標?”。
第三點
忽略交往。很多職員的注意力過分集中在手頭工作上,因而從沒在意與公司其他部門的人員交往。更糟糕的是,在工間休息時,他們也沒有抓住相互熟識的機會。
第四點
喪失原則。如果說原則性不強是一大問題的話,那么有一種簡單的辦法供你參照:就像我們拍照時把焦點對準被拍物體,把次要因素作為背景一樣。你做決定時,也要考慮最重要的部分,這樣你可以很容易地作出選擇。
第五點
局限自我。“沒有發展和適應能力”被60%的企業領導視為工作失敗的前提。如果你總是不斷掌握多項技術,你就有機會為自已謀到一個好職位。不論你到哪家公司,“能夠很快適應各種工作”,可能為你獲得好職位增加一個重要的法碼。
第六點
掩蓋事實。當你犯錯誤時,最明智的做法就是承認它,并盡快改正。我們說有了錯誤就要及時改正,領導是希望看到一個勇于改正錯誤的員工的,所以有了錯誤就一定要改正。